心理学リサーチャー

• 人材採用にかかわる質問票アセスメントの体系的・網羅的な開発
• 論文等の文献調査から始まり、質問文章の作成、データ分析に基づく信頼性・妥当性を検証する

• 心理学など人に関わる学問領域の修士号もしくは博士号
• 論文などの専門的な文献の調査能力
• 基礎的な統計知識：仮説検定、分散分析／重回帰分析、など
• 心理質問票の開発にかかわる検証手順や統計的知識：信頼性係数、因子分析、共分散構造分析／構造方程式モデリング、など
• データ分析に必要なプログラミングスキル：R、Python、など

• 新規の心理質問票開発の経験、もしくは、様々な心理質問票を利用した研究経験
• 大局的な視点をもちながら、細部の緻密な確認作業を根気強く継続できること
• データサイエンスや人工知能など他の研究分野の研究者や研究者でない社員に対して自分の研究をわかりやすく伝えて議論できる

• 社員*1
• 給与：550~900万円（年俸換算）
• 勤務時間：フレックスタイム制
• 年間休日：土日祝日、年末年始(12/30~1/3)
• 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇
• 各種保険：社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
• 昇給・降給：有り

1. 研究所には、様々な雇用形態で働くメンバーがおり、希望により業務委託など他の雇用形態での相談にも応じます。

• オフィス：渋谷南平台
• リモートワーク可能（リモート手当あり）
• Macbook Pro, 外部ディスプレイを貸与
• 集中できるパーティションのある専用デスク
• イトーキアクトチェア

HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。

HRサイエンス研究所では、あなたが大学院で学んだ心理学の高度な専門知識や技術を活かすことができます。事業部署と分断された中央研究所方式ではなく、事業との適切な距離感で、自身の研究が社会に還元されていることを実感しながら働くことができる点も魅力です。直近で開発したアセスメントは、完成後3ヶ月程度の短い期間で試験運用に入り、1万4千名以上が受検しました。さらに半年後には本運用が始まり、1年をまたずに16万人を超える受検者のデータが収集されました。サービス提供している事業会社があるからこそ実現可能な研究のスケールもあります。

ミイダス HRサイエンス研究所は、機械学習などのデータの科学と心理学などの人の科学を両輪としたユニークな研究所です。心理学にかかわるメンバーのほかに、情報学の研究者、機械学習エンジニアなどが在籍しています。また、早稲田大学や京都大学での教員経験をもつシニアな研究者がいますし、一方で、共同研究やインターンシップで参画する大学院生もいます。10名程度のコアメンバーを中心に、様々な働き方をしている方々が研究所に参画しています。

参考：
データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る！

HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーはVRのヘッドマウントディスプレイを使用し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。

上述した技術的な能力の他に、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に1人作業を遂行する能力を求めています。

研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。作るだけでなく、
確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、提案をしながら仕事を進めてくれる仲間を募集しています。

「HRサイエンス研究所　社員応募」を件名にして、以下の「メールで応募する」ボタンよりご連絡ください。
その際に、3つの資料のURLを添付してください。（PDFでも可）

• これまでの研究内容がわかる資料：学術誌に掲載された論文、博士論文など
• 履歴書
• 職務経歴書

心理学、行動科学の実験オペレーター

• クラウドソーシング実験、リモート実験、実験室実験の実施オペレーション

• 心理学、行動科学、神経科学など人に関わる実験研究での修士号もしくは博士号
• 心理アンケート設計、行動実験などの設計および分析経験
• 実験を円滑に実施するためのオペレーション（実験手順）の設計
• 実験参加者との円滑なコミュニケーション
• 論文などの専門的な文献の調査能力

• コンピュータ実験の課題作成に必要なプログラミング、計測設備をあつかう能力
• 基礎的な統計知識（仮説検定、分散分析など）、プログラミングなどの分析能力
• 眼球運動計測、心拍計測などの生体計測実務の経験

• 業務委託*1
• 報酬：550万円~（年俸換算、週5の場合）
• 勤務時間：フレックスタイム制
• 標準時間：160時間

1. 社員への登用の可能性もあります。スキルや希望に応じて、主体的に研究を実施するキャリアへの発展もあります。

• オフィス：渋谷南平台
• リモートワーク可能
• Macbook Pro, 外部ディスプレイを貸与
• 集中できるパーティションのある専用デスク
• イトーキアクトチェア

ミイダスの開発チームは連携がしやすいフリーアドレスですが、HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。

ミイダス HRサイエンス研究所は、機械学習などのデータの科学と心理学などの人の科学を両輪としたユニークな研究所です。心理学にかかわるメンバーのほかに、情報学の研究者、機械学習エンジニアなどが在籍しています。また、早稲田大学や京都大学での教員経験をもつシニアな研究者がいますし、一方で、共同研究やインターンシップで参画する大学院生もいます。15名程度のコアメンバーを中心に、様々な働き方をしている方々が研究所に参画しています。

参考：
データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る！

HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーにはVRのヘッドマウントディスプレイを配布し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。

上述した技術的な能力の他に、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に1人作業を遂行する能力を求めています。

研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。作るだけでなく、確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、提案をしながら仕事を進めてくれる仲間を募集しています。

「HRサイエンス研究所　実験オペレーター応募」を件名にして、以下の「メールで応募する」ボタンよりご連絡ください。
その際に、3つの資料のURLを添付してください。（PDFでも可）

• これまでの研究内容がわかる資料：学術誌に掲載された論文、博士論文など
• 履歴書
• 職務経歴書

心理学、行動科学のリサーチャー

• 論文にある実験課題をアセスメントに応用して、ミイダス実装できるようにする
• 実験的検証から働く人の能力のアセスメント課題、計測方法を開発する
• 論文や学会などでの学術的発信、企業で働く人に向けた発信

• 心理学、行動科学、神経科学など人に関わる学問領域の修士号もしくは博士号
• 論文などの専門的な文献の調査能力
• 実験課題の実施に必要なプログラミング、計測機器をあつかう能力
• 基礎的な統計知識（仮説検定、分散分析など）、プログラミングなどの分析能力

• 眼球運動計測、心拍計測などの生体計測実務の経験

実験的検証は、主にはクラウドソーシング実験、リモート実験、実験室実験を想定しており、質問票による方法のほか、様々な行動計測によるアセスメント方法の開発を目指しています。

• 計測機器：眼球運動計測装置、心拍計、高速撮影カメラ
• VR機器：Oculus Quest2, HTC VIVE, FOVEなど
• 分析で利用するプログラム言語：R, Python など

• 社員*1
• 給与：550~700万円（年俸換算）
• 勤務時間：フレックスタイム制
• 年間休日：土日祝日、年末年始(12/30~1/3)
• 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇
• 各種保険：社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
• 昇給・降給：有り

1. 研究所には、様々な雇用形態で働くメンバーがおり、希望により業務委託など他の雇用形態での相談にも応じます。

• オフィス：渋谷南平台
• リモートワーク可能（リモート手当あり）
• Macbook Pro, 外部ディスプレイを貸与
• 集中できるパーティションのある専用デスク
• イトーキアクトチェア

ミイダスの開発チームは連携がしやすいフリーアドレスですが、HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。

HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーはVRのヘッドマウントディスプレイを使用し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。

上述した技術的な能力の他に、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に1人作業を遂行する能力を求めています。

研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。作るだけでなく、
確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、提案をしながら仕事を進めてくれる仲間を募集しています。

「HRサイエンス研究所　社員応募」を件名にして、以下の「メールで応募する」ボタンよりご連絡ください。
その際に、3つの資料のURLを添付してください。（PDFでも可）

• これまでの研究内容がわかる資料：学術誌に掲載された論文、博士論文など
• 履歴書
• 職務経歴書

学振特別研究員

• 機械学習などのデータを利用した情報科学、数理科学
• 心理学、認知科学、行動科学などの人の科学

ミイダスのアセットを活用することで、上記以外にも経営学、経済学、社会心理学などの研究が可能だろうと考えていますし、挑戦したい領域です。一方で、HRサイエンス研究所にそれらの学問領域を指導できる研究者はおりません。現状、社会科学系の研究は、受け入れをお断りする可能性が高いことをご了承ください。

• 人的アセット
  • 博士号取得者 3名（教育学、工学、理学）、修士号取得者1名（工学）
  • 機械学習などを実装のできるAIエンジニア
• その他のアセット
  • ミイダスの事業での取得されたビッグデータ
  • 計算機環境：AWSなどのクラウド計算リソース
  • 実験計測環境：眼球運動計測、心拍計、筋電位計測計、VR HMDなど
  • 講演や勉強会など
  • 外部ゲストを招いての講演
  • 毎週金曜日ひるどき論文紹介、うち月1回は複数企業での論文紹介

計算機リソース等は、相談に応じて適宜提供いたします。実験的検証は、主にはクラウドソーシング実験、リモート実験、実験室実験を想定しています。ミイダスでは、質問票によるほか、様々な行動計測によるアセスメント方法の開発を目指しています。

特別研究員の制度で認められる範囲で柔軟に対応します。経済的、就労上の希望があれば遠慮なくご相談ください。

HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーはVRのヘッドマウントディスプレイを使用し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。

特別研究員として、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に研究を遂行する能力を求めています。

研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、自身の研究テーマを推進する研究者を募集しています。

「HRサイエンス研究所 特別研究員 受入れ相談」を件名にして、以下の「メールで応募する」ボタンよりご連絡ください。
その際に、2つの資料をPDF等で添付してください。

• これまでの研究内容がわかる資料：学術誌に掲載された論文、博士論文など
• 学振 特別研究員で申請する研究内容

オープンラボ(3日間集中ワークショップ/大学院生対象)

研究所が取り組む研究開発に関連した内容のオープンラボを開催！大学院生の参加者を募集します。
ぜひ、ご応募ください。

2023年6月22日（木）

大学院生（修士・博士課程）

若干名

8月23日（水）、24日（木）、25日（金）の３日間

期間に応じてミイダス規定にもとづき支払い

その他：交通費、遠方からの参加に伴う宿泊費

研究所メンバーや他の参加者とアイデアを出し合うようなワークショップ形式。
機械学習を中心とする情報学と心理・行動アセスメントを中心とする心理学を掛け合わせたテーマを検討中です。
昨年取り組んだテーマは下記のようなテーマです。

テーマ1. 未来のミイダスを支えるAIエージェント技術の開発

• エージェントのあるサービスを想定した実験設計・実験、データ分析
• もしくは、すでに取得のデータ分析

テーマ2. 機械学習による推薦システムの数理

• 解析計算やシミュレーションによる研究
• ミイダスの実データによる推薦アルゴリズムの開発・改善

テーマ3. AIアバターのキャラクター性調査

• アンケート等による調査設計、クラウドソーシングによるデータ取得、集計

ミイダス渋谷オフィス

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿ビル8F

• 3日間のインターンシッププログラムに全て参加できること
• 必須スキル要件1：数値実験（シミュレーション）もしくはデータ分析のプログラム経験
• 必須スキル要件2：計算機科学、情報科学、もしくは関連する技術領域の知識
• 歓迎スキル要件1：数学などにおける解析計算の経験
• 歓迎スキル要件2：Python, C/C++, などのプログラム能力

所属する研究室で進めている研究は、数学や物理学などの自然科学から経済学などの社会科学まで、研究分野を問いません。
幅広い分野からの応募をお待ちしています。

応募者多数の場合は応募書類並びに面談による選考を行います。
遠方から参加される場合は宿泊費をお出しします。
ご応募お待ちしております。

件名を「インターンシップ応募｜**氏名**」としたうえで、以下の「メールで応募する」ボタンより、メール本文に以下の内容を記述しご連絡ください。
審査の上、ご返信いたします。

• 氏名（漢字、ひらがな）
• 学年
• 自身の研究、活動についてわかるURLなどがあれば記載
• 所属する大学・研究室／ゼミ名、URLなど